知之小工具造句栏目为您提供2025年的绩效的造句相关内容，本栏目原创编辑和精选收集了265条绩效的造句一二年级例句供您参考，同时也为您推荐了绩效的解释、近反义词和组词。
- 151、10月9日,辽中县绩效评估工作会议在县**301会议室召开。
- 152、有这么多不同的观点及变量，企业想要落实绩效管理制度来达成目标，恐怕是缘木求鱼。
- 153、股权收购的绩效表现不购稳定，而资产收购样本的绩效值保持稳定且缓慢的上升。
- 154、将规范执法情况纳入干警个人绩效考核范畴,对落实上级院规范执法规定不到位、执法不严格、不规范的扣除绩效分数,取消评先树优资格。
- 155、绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚;考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。
- 156、一位下派医生告诉记者,他在医院正常工作期间,奖金按所在科室绩效计算,而下乡期间,只能拿到全院平均奖,这样每月少收入1000余元。
- 157、在以工代赈项目中实施参与式绩效评价，通过农户的参与，可以真实地评价项目是否达到了建设和赈济的双重目的，并对**提供的公共服务做出评估。
- 158、对精敏供应链的运作优化是进一步提升供应链整体绩效的方向.
- 159、通过对企业并购行为的后果进行指标量化分解，文章最后运用经济计量方法，对我国啤酒业并购对市场绩效的影响进行了检验。
- 160、高原缺氧和睡眠剥夺会严重影响军事作业的绩效，因此，有必要在高原环境中探讨SD的有效对抗措施。
- 161、找一个现成的书面绩效评价表格，也可以自己亲自创建一张。
- 162、知之小工具是一部在线造句词典,其宗旨是让大家更快地造出更优质的句子.
- 163、被外资直接收购和被外资间接收购的目标公司二者之间短期绩效没有显著差异，但前者长期绩效更低、利益输送效应更大。
- 164、因此，提拔适合企业发展要求的高绩效工长，促进高炉工长在工作中提高绩效，是钢铁企业的管理者面临的重大课题之一。
- 165、为实现动态人事管理,该院先后出台年终市院考评排名末位淘汰制,中层干部竞争上岗制,动态绩效考核制,领导干部试岗制。
- 166、国庆长假已跑，短信及时报道；祝福将你围绕，节后照样美妙；烦恼忧愁全抛，快乐工作最好；努力做出绩效，保证职升薪高；祝你：节后上班吉星高照，开心工作快乐逍遥！
- 167、芝加哥顾问公司的赖利说，他甚至看到制造公司组装线上的工人拿到绩效奖金。
- 168、每一天都要不断地检讨自己的工作和绩效！
- 169、是职业经理人提升自身价值及改变团队绩效的必选课程之一。
- 170、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。
- 171、绩效管理是人力资源管理的一个重要职能，在促进组织目标实现的赶程中绩效管理发挥着越来越大的作用。
- 172、国庆七天，喜庆十足；长假休息，快乐十足；旅游玩乐，开心十足；迎接上班，轻松十足；祝你：节后上班，精神十足；努力工作，信心十足；细心认真，绩效十足；升职加薪，幸运十足！
- 173、本文从资产重组绩效理论、实证分析两个层面，对我国上市公司资产重组绩效现状、海虹控股资产重组绩效做了较深入的探讨。
- 174、在进一步剖析上市公司并购的成因、组织资本转移表现以及并购绩效时，辅以数据和图表分析。
- 175、其五，提出作者对于公务人员训练进修之策略拟议。文末则呼吁唯有重视人员素质的维持与精进，才能有卓越的绩效表现与组织革新。
- 176、绩效考核将成为干警职级晋升、评先评优、选任检察官等事项的重要依据,从而打破了论资排辈的惯例,激发了干警的冲劲儿。
- 177、应通过降低占垄断地位又无法在二级市场流通的国家股的比例，优化股权结构，提高公司绩效。
- 178、真正的工作激情并非来自于金钱，而是来自于员工对工作的喜爱。每一位员工在潜意识中，都希望能够从事自己喜欢的工作，并因此而有所发展。鼓励员工的进取心，将持续不断地提高公司的营业绩效和达到战略目标。成君忆
- 179、台塑集团表示,今年台塑企业全体同仁将持续秉持王永庆“勤劳朴实”精神,共同努力以赴,创造企业良好绩效,以求不负王永庆的期待。
- 180、为了提高高校现代管理水平和促进高校发展，高校应从领导工作实绩、自身领导素质、领导决策能力、专业技术水平四个方面来构建高校中层干部绩效评价指标体系。
- 181、我们相信卓越的创意作品能创造客户的生意绩效。
- 182、提高后勤部门和员工的绩效，既是保障电力生产的要求，也是自身发展的需要。
- 183、建立一定的工资制度和工资政策,与绩效考核紧密结合.
- 184、餐厅行政管理,包括员工出勤率,绩效考核,决策执行.
- 185、工作倦怠表现为情绪衰竭、人格解体和个人成就感降低，将在一定程度上影响个体工作的心理状态和行为绩效水平。
- 186、绩效考核调薪的决定有争议时，应运用公司绩效考核调薪争议处理程序办理。
- 187、这种情况下,仅以很可能存在偏畸的绩效指标来决定部门、干部考核,已经显得公正性不足,还要套上个信用等级,无论如何都是不恰当的。
- 188、分析发现，新公共管理的引入，强化了竞争和对学校的责任约束，在一定程度上改善了学校办学绩效。
- 189、同时推进海关和地方**绩效考核等相关体制的改革，加强长三角地区“大通关”制度一体化建设，加快电子口岸的信息平台建设。
- 190、通过建章立制、培训考核、监督检查、绩效评价等措施，能够稳步提高护理质量，确保护理安全。
- 191、优化绩效考核，调整薪酬设计。
- 192、以及绩效改进的思想和方法。它构成了本文对四川省通信器材厂绩效管理研究的理论基础及基本框架。
- 193、第三，从基本薪酬、绩效调薪、津贴福利等几方面着手，对原有薪酬体系进行了较大的改革与调整，以此建立一个更加适合、支持和促进X银行战略发展的新的薪酬体系。
- 194、再者,研发支出会加强员工分红入股对公司绩效的影响.
- 195、还有些人会弄虚作假，做表面文章欺骗上级，有些人会采用非法手段去实现目标，这些行为都会毒化企业文化，这些人会因为实现了目标而得到了奖赏和提升，如果依照绩效提拔重用这些人就意味着一个公司的灭亡。
- 196、公共政策执行是将公共政策从理念状态转化为现实状态的实施过程，它是直接决定政策绩效高低乃至成败的关键环节。
- 197、它挂在那儿，静静地提醒他们，高绩效是很自然的事情也是你热切期望的。
- 198、例如，美国的公司在对高绩效员工的晋升和奖励方面更加积极主动；也更是雷厉风行地除去表现欠佳者。
- 199、将绩效工资支付给那些在贫困地区学校表现优异的教师。
- 200、三项措施做好年终考评,绩效考评。
