知之小工具造句栏目为您提供2024年的薪酬的造句相关内容，本栏目原创编辑和精选收集了250条薪酬的造句一二年级例句供您参考，同时也为您推荐了薪酬的解释、近反义词和组词。
- 51、薪酬管理是企业人力资源管理工作的重点，薪酬体系设计则是整个薪酬管理的基础。
- 52、知之小工具尽量原创和收集优质句子,使您在造句的同时,更能学到有用的知识.
- 53、他说,洋河股份属于国有控股企业,在现有体制下,按资排辈和薪酬激励不到位都难以吸引到新型人才。
- 54、我们提供具有吸引力薪酬,将包括底薪加销售提成.
- 55、虚拟团队的薪酬设计不能简单化，而应该综合考虑虚拟团队的人员与任务特征的影响。
- 56、中央企业负责人的薪酬由基薪、绩效薪金和中长期激励单元构成。
- 57、不要让一个薪酬管理服务商卖给你超过你所需要的服务...
- 58、薪酬冻结、接受降薪和更低的起薪在2009年成为了常态.
- 59、实习期满，我们将择优录用，为您提供具有竞争力的薪酬福利，专业化培训，带薪假期、团队活动、定期体检。
- 60、第七步：利用法规增加薪酬，证明提高CEO的薪酬符合股东的最大利益。
- 61、优化绩效考核，调整薪酬设计。
- 62、在市区的招聘现场招聘岗位涉及计算机信息通讯、房地产物业、贸易零售等行业,其中不乏知名企业,不少企业的试用期薪酬在1000至1500元,与往年基本持平。
- 63、当时给他开出的薪酬是4800元一个月,包吃包住,主要工作是用叉车把仓库里堆积的巨型纸卷,运到裁纸机边上,进行裁剪。
- 64、许多还在工作的人面临着工时减短,工作分摊制和薪酬减少的境地.
- 65、很多西方企业都谈到，中国竞争对手过去的薪酬和外企根本不在同一水平，但现在，为了获得条件更好、有留学背景、经验丰富的专业人才，它们同跨国公司展开了短兵相接的人才争夺，一场人才战就此打响。
- 66、本文通过对公司现行薪酬体系的调查和分析，提出了一套针对联信达公司现状的薪酬管理方案。
- 67、本文是以西安化学试剂厂为研究背景，进行薪酬制度的考察和研究。
- 68、随着华尔街再次出现人才紧缺，摩根士丹利在薪酬问题上也是左右两难。
- 69、拍摄****依旧可以赚很多钱，但制片方往往把网络上****的泛滥作为降低你薪酬的理由。
- 70、正常情况下，这个会计科目的总数应当为零或者是很小的，是车旅费、薪酬的提高或者诸如此类等等。
- 71、少男28，样貌较好，性格温顺，无坏嗜好，大专毕业，工作可靠，薪酬2000，可解温饱，家有住房，有亲依靠。寻一伴侣，告别干靠，模样可看，性格要好，工作要有，关键勤劳，若有心意，公。
- 72、中国专利注册机构的工作人员的薪酬与专利数量挂钩。
- 73、薪酬设计是人力资源管理中的关键环节。
- 74、上述业务的雇主填报的薪酬及退休金报税表档案.
- 75、择业标准方面,更看重发展环境、施展才干的机会、薪酬福利和工作环境,由“重工轻商”转变为“工商并重”。
- 76、所以，当他们感到在薪酬上被俱乐部所欺骗，在赛场上被高薪水队友的光芒所遮掩，这个时候，这些球员可能会在训练中少卖力气，而在比赛中多吃独食。
- 77、通过因素评价法进行职位评价，为薪酬设计提供了薪点数，使职位对企业的价值得以数量化。
- 78、有的人用它来密切关注自己从事的行业的需求情况，或者搜集薪酬待遇方面的信息以便要求涨工资时有备无患。
- 79、南方人才市场近日发布的一份年度薪酬报告显示,惠州以平均月薪6321元在珠三角地区位列第三,高于佛山、东莞、珠海等城市。
- 80、3年工作期满合格后可以提升为项目投资经理,薪酬从优.
- 81、一经录用,海南银行将提供广阔的发展空间、良好的培训机会和具有市场竞争力的薪酬待遇。
- 82、那些借导游薪酬问题来证成收授回扣佣金者,竟然连最起码的法律观念都不顾了,实在可惜。
- 83、导游回扣问题的直接原因是不合理的导游薪酬机制，导游薪酬来源缺乏保障，导游迫于生存压力不得不拿回扣。
- 84、GLS是一个快速发展的企业，但薪酬制度仍沿用创业初期依赖人们习惯与经验而建立的行政职务工资。
- 85、此外，中国的“铁饭碗”CEO们也不会拿到八位数的薪酬。
- 86、在这重要的战略机遇期，如何来迎接挑战，稳定和加强职业教育师资队伍，薪酬管理的激励机制有着不可估量的作用。
- 87、其次在薪酬福利方面，实现现有的双薪酬体系并轨。
- 88、后经与年报审计会计师事务所深入讨论,认为应付职工薪酬、递延所得税资产等报表项目的期初数无需进行调整。
- 89、如果你成功地学了一回足智多谋的联邦调查局谈判专家，当对峙结束时就是一个皆大欢喜的局面了，没有人挨枪，而你也得到了一份公平的薪酬。
- 90、奥朗德上台后,出台了一系列“均富”措施,其中一项,就是对国企高管的薪酬“盖帽封顶”。
- 91、影子内阁大臣奥斯本一直大声疾呼，反对目前仍由纳税人担保支持的金融机构重新发放膨胀的薪酬和奖金。
- 92、本文亦进一步将研究结果与前人文献比较，并对实证结果提出管理涵意，可做为观光旅馆旅业制定薪酬制度时之参考。
- 93、尽管高盛2009年收益高于2007年，布兰克梵的薪酬却减少了。
- 94、本文主要侧重于探讨公司的薪酬管理如何能使其对员工更具激励性。
- 95、如果承认一个人的工作是有价值的，那么就应该付给这个人相应的报酬。问题在于这种薪酬是有断档的。法律规定任何企业雇佣员工必须要支付高于最低工资标准的工资。
- 96、如果你对最终结果并不完全满意，可以看看雇主是否同意在任职6个月和18个月时再调整薪酬。
- 97、本文研究对于推动公司薪酬管理的改革具有一定的实践指导意义，并具有一定的理论价值。
- 98、新的入职薪酬适用于所有新聘人员及内部转职人员.
- 99、但在当前市场经济环境下，薪酬制度对军队干部队伍的影响逐渐突现。
- 100、永州鸿基房地产公司是一家中外合资的房地产开发企业，其原有的中层管理者薪酬激励机制并没起到多大的激励作用。
